Mag. Ingrid Hödl
Es sind die Begegnungen mit Menschen, die das Berufsleben lebenswert machen.
Über mich
Recruiting, Human Resources Management, die Rolle der Beraterin, Netzwerken und die Begegnungen mit Menschen sind meine großen Leidenschaften seit drei Jahrzehnten. Seit 1997 war ich als Personalberaterin und Unternehmerin erfolgreich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften in zahlreichen Branchen spezialisiert. Tausende treffsichere Besetzungen sprechen für sich.
Jetzt setze ich mein langjähriges Know-how als Unternehmensberaterin und Sparring Partnerin meiner Kunden in der Strategischen HR-Beratung, der Recruiting-Beratung, im Interim Recruiting und im Business Coaching ein.
Leistungen
Strategische HR-Beratung
Wie konsistent und glaubwürdig präsentiert sich Ihre Arbeitgebermarke? – Sie wollen Ihre auf die Unternehmensstrategie abgestimmte Recruiting-Strategie entwickeln, Ihre HR-Strategie definieren und sich als attraktiver Arbeitgeber am umkämpften Markt der Talente positionieren? – Als Unternehmens- und Personalberaterin mit langjähriger Marktexpertise unterstütze ich meine Kunden flexibel und sehr individuell bei der strategischen Ausrichtung ihrer Unternehmen zur langfristigen Absicherung ihrer Wettbewerbsposition am Bewerbermarkt.
- Entwicklung von HR- und Recruiting-Strategien
- Employer Branding-Konzepte
- Analyse der Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten
Recruiting-Beratung
Wie zukunftsfit und kandidatenorientiert ist Ihr Recruiting? – Sie möchten Ihre aktuellen Prozesse im Recruiting auf die sich rasch ändernden Marktbedingungen anpassen, die Bewerber-Ansprache attraktiv gestalten und dafür von externem Beraterwissen profitieren? – Gemeinsam mit den HR-Abteilungen meiner Kunden setze ich innovative Akzente für zeitgemäßes Recruiting.
- Analyse und Durchleuchten der vorhandenen Recruiting-Aktivitäten
- Gestaltung und Verbesserung von Recruiting-Prozessen
- Begleitung und Professionalisierung von Recruiting-Projekten
- Entwicklung von Stellen- und Anforderungsprofilen
- Konzeptionierung von Stellenanzeigen
- Festlegung der Strategie zur Marktansprache
- Schulung von HR-Abteilungen und Führungskräften auf Active Sourcing, Interviewführung und Professionalisierung des Recruitings
Interim Recruiting
Wie können Sie Ihr operatives Recruiting-Team kurzfristig bei Bedarf verstärken? – Sie haben keine interne Recruiting-ManagerIn oder möchten Ihr bestehendes Team aufgrund von Personalengpässen oder erhöhtem Recruiting-Aufwand durch professionelle Unterstützung entlasten? – Meine Kunden entscheiden, in welchem Ausmaß und für welche Recruiting-Aktivitäten sie meine Unterstützung benötigen. Sie erhalten die Kompetenz einer routinierten Personalberaterin auf transparenter Tagsatzbasis und keine gängigen Personalberater-Besetzungshonorare verrechnet.
- Übernahme von Recruiting-Projekten oder einzelner Projektaktivitäten
- Abwicklung der Projekte zur Entlastung der internen HR-Abteilung und/oder der Bereichsleiter
- Auftritt am Markt als Mitarbeiterin meiner Kunden
- Sparring-Partnerin für Personalabteilungen und HR Manager in allen operativen Belangen
- Begleitung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
Business Coaching
Sie möchten als Führungskraft selbst Coaching in Anspruch nehmen oder als HR ManagerIn für (Nachwuchs-) Führungskräfte oder Teams in Ihrem Unternehmen zielgerichtete Coaching-Angebote zur Verfügung stellen? – Coaching ist für mich eine Art Hilfe zur Selbsthilfe. Sie als Kunde legen fest, was Sie im Coaching erreichen möchten. Ich in meiner Rolle als Coach unterstütze Sie durch Fragen und methodische Impulse dabei, dass Sie selbst Ihre eigenen Lösungen finden, um Ihre Coachingziele zu erreichen. Sie sind der Experte für Ihr Leben und Ihre Arbeit. – Ich möchte Sie mit gezielten Interventionen dabei unterstützen, Ihre Ressourcen, Talente und Potenziale selbst zu verwirklichen.
Meine Kompetenzen als Coach sind meine langjährige Erfahrung als selbstständige Unternehmerin mit Mitarbeiterverantwortung in der Unternehmensberatung und Personalberatung. Sparring-Partner vieler UnternehmerInnen und ManagerInnen bei HR-Angelegenheiten, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-strategischen Fragestellungen. Laufende Ausbildung (Diplomlehrgang) zum systemisch-potenzialorientierten Business Coach mit bevorstehender Akkreditierung beim ACC. Meine Begeisterung und Empathie für Menschen und ihre vielfältigen Themen, die sie im beruflichen Kontext bewegen.
Auszug aus dem Coaching Angebot:
- Führungskräfte Coaching
- Team Coaching
- Begleitung beruflicher Veränderungsprozesse
- Karriere- & Erfolgscoaching
- Generationenmanagement
- Burnout Prävention & Resilienzstärkung
